जीवन अनमोल है , इसे आत्महत्या कर नष्ट नहीं करें !
सुबह की शुरुआत माता-पिता के चरण स्पर्श से करें !
संस्कार सृजन @ राम गोपाल सैनी
जयपुर (संस्कार सृजन) अब आगे .....
रास्ता निकालने के लिए संगठनों की सख्त जरूरत है :-
संगठनों को तत्काल "2023 की बड़ी छुट्टी" की समस्या का समाधान खोजने की आवश्यकता है। कई युवा कर्मचारी नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं या जल्द ही अपनी खोज शुरू करेंगे। उच्च मुद्रास्फीति की दर, वित्तीय सुरक्षा की इच्छा, नौकरी में लचीलापन और कार्य-जीवन संतुलन को बनाए रखना प्रेरक कारक हैं।
अपने कर्मचारियों को सुनना शुरू करें :-
कर्मचारीयों की आवश्यकताओं और चाहतों पर पहले से ही चर्चा की जा जानी चाहिए । संगठन को उनकी समस्याओं पर ध्यान देने की जरूरत है। मुद्दे संचार, कार्य-जीवन सद्भाव, व्यवहार संबंधी समस्याओं, खराब प्रदर्शन करने वाले नेताओं या प्रोत्साहन कार्यक्रमों के साथ हो सकते हैं।
यदि वे उन्हें अपनी वर्तमान नौकरी पर नहीं पा सकते हैं तो वे उत्तर देने के लिए कहीं और देखेंगे।
प्रेरक और प्रत्यक्ष नेता
किसी भी संगठन की संपत्ति उसके गतिशील नेताओं से आती है।
प्रत्यक्ष और प्रेरक प्रबंधन
कर्मचारियों को नए तरीकों से उद्देश्यों तक पहुँचने के लिए प्रोत्साहित करता है। प्रबंधकों द्वारा एक विषाक्त कार्य वातावरण उत्पन्न किया जाता है जो अपनी टीम के सदस्यों को अपने कार्यों को पूरा करने का आदेश देते हैं और उन्हें प्रेरित किए बिना या बातचीत में शामिल किए बिना उच्च प्रदर्शन की अपेक्षा करते हैं।
काम में लचीलापन
वर्क-फ्रॉम-होम, रिमोट वर्क और हाइब्रिड वर्कप्लेस काम के कुछ नए मॉडल हैं जो कोविड-19 लेकर आया हैं। केवल कार्यालय से काम करने के बजाय, कर्मचारी लचीले कार्य वातावरण को प्राथमिकता देते हैं। यह अनिवार्य रूप से कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लेन-देन का संबंध है।
लचीला काम करने से न केवल कर्मचारियों को लाभ होता है बल्कि कर्मचारियों के मनोबल और कार्यस्थल पर संतुष्टि में वृद्धि के परिणाम भी मिलते हैं।
क्रमशः...
लेखक : उदयवीर सिंह यादव
बहुत जरूरी सूचना :- रात को दुर्घटना से बचने के लिए अपनी गाड़ी को लो बीम में चलाएँ !
हम सभी किसी ना किसी रूप में जरूरतमंदों की सेवा कर सकते हैं | पड़ोसी भूखा नहीं सोए इसका ध्यान रखें |
" संस्कार सृजन " कोरोना योद्धाओं को दिल से धन्यवाद देता है |
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